El trabajo como adicción: el Patrón de Conducta tipo A

Colaboradores

Borja Farré Sender

Hay personas que tienen un estilo de afrontamiento al trabajo que es poco saludable. Nos referimos a aquellas personas que presentan unas características concretas:

Alta implicación laboral
Impaciencia y urgencia
Hostilidad

Más allá de juzgarlo como bueno o malo, se trata de personas que suelen tener éxito en el trabajo y que como tal, su forma de ser no es mal vista. Sin embargo se ha observado que suelen tener problemas en aquellas áreas que no son el trabajo o no constituyen un reto. Suelen ser competitivos/as y suelen estar orgullosos/as de su forma de ver la vida, manteniendo una relación con el resto de personas basadas en ello. Es fácil que presenten problemas de pareja, no tengan tiempo para las amistades o el ocio, descuiden su salud y en vacaciones se estresen por falta de retos que afrontar. Además se ha asociado una fuerte relación entre la hostilidad y las enfermedades cardiovasculares.

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El Servicio de Psiquiatría, Psicología y Medicina Psicosomática del Hospital Universitario Quirón Dexeus tiene 35 años de existencia. Desde sus inicios siguió el modelo de conjunción que aúna los conocimientos de la biología del Sistema Nervioso –y sus consecuencias terapéuticas, los psicofármacos- y las psicológicas, basadas en las teorías del aprendizaje y con un sólido fundamento científico, siendo su corolario terapéutico la terapia cognitivo-conductual.

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